为进一步深化创新创业教育改革，落实科教兴国战略，提升老员工创新意识、创造能力，12月6日下午，公司2024年老员工创新训练项目立项答辩在6311、6411会议室成功举办，公司王兵教授、张祖庆副教授、李荣华副教授等8名教师代表出席本次答辩会并担任评审专家。

项目成员汇报并答辩

本次答辩分为内容汇报和评委提问两个环节。各项目组成员依次通过PPT进行三分钟汇报讲解，围绕所属项目的研究内容及方案、项目特色与创新等进行详细介绍。员工科研课题聚焦城市溯源治理、枫桥经验研究、乡村“法律明白人”等多层面的社会生活，研究主体包括基层法院法官、农村精英和人民调解员等个体及社会群体，内容丰富，领域宽广。各组科研项目各具特色，汇报内容翔实，充分显示出人文学子“关乎人文”的积极精神风貌。

评委点评

汇报答辩结束后，各评审专家依据项目的汇报内容，对其创新性和可行性进行了深入的分析和评估，并据此提出了针对性的改进建议和意见，纠正了员工在科研实践和理论上的不足，为其提供了长远的研究方向与目标。

答辩现场

公司致力于打造具有特色的老员工创新创业实践体系，鼓励员工积极参加老员工创新训练计划项目。本次立项答辩活动的顺利举办，进一步提高了青年员工的创新意识和团队合作能力，充分体现公司着力培养员工的创新思维、挖掘员工科研潜质的育人宗旨。