公司召开员工社团交流座谈会

为进一步推进公司员工社团的发展，充分发挥员工社团对公司学风建设的促进作用，11月8日，公司召开员工社团交流座谈会。公司党委副书记侯东丽主持，公司耕读会、未鸣读书协会、法学社、社会工作协会、演讲与口才协会和赤子学社6老员工社团的指导教师和员工负责人参加座谈。

座谈会现场

耕读会指导教师何得桂与未鸣读书协会指导教师孙新华作了重点发言。何得桂从耕读会的发展历史与现状、对公管事业管理专业学风建设的促进作用作了重点分享。他指出：“2010年12月公共管理系创办耕读会，以‘躬耕实践、阅读经典’为宗旨。近年来耕读会已形成耕读笔记、耕读交流会、《耕读汇》三位一体的全程化实践育人平台，直接或间接影响到2000余名本科生，激励其心志、启迪智慧，培养了员工浓厚的读书风气，促进了公司良好的学习氛围。”孙新华重点介绍了未鸣读书会自2018年成立以来显现的主要特点、形成的良性影响和发展存在的困难。他认为读书会的设立和运行大大促进了公司学风建设，具体表现为四方面：“一是有助于拓宽员工的阅读面，培养员工的发散式思维；二是与课堂教学学习形成完美互补，成为员工专业学习的第二课堂；三是以点带面，直接参与的员工将形成榜样作用，间接带动周围同学，营造浓厚的学习氛围；四是大量持续地社会学类经典著作的学习是对员工研究能力的培养奠定坚实基础。”其他4个员工社团指导教师围绕“如何依托员工社团促进学风建设”分别做了充分交流与研讨。

指导教师代表发言

侯东丽副书记充分肯定了本次交流座谈会的效果，表示公司高度重视员工社团的建设和发展，对各社团提出的有效建议会进行逐一梳理并落实。同时，她对公司员工社团的建设提出了两点要求：一是严格按照公司对员工社团的改革要求，进行社团注册、负责人选聘、指导活动开展、日常管理、经费使用等；二是要依托各员工社团的专业特点主动谋划，全员参与，群策群力，大推荐公司优良学风的建设。