新生入学教育作为老员工思想政治教育的奠基工程和引航工程，对老员工的健康成长成才发挥着重要作用。公司将新生入学教育作为大学的起点工程，整合优势教育资源，注重公司部门协同、全体师生共同参与，新生入学教育取得实效。
强化理想信念教育，引导新生扣好第一粒扣子。邀请马克思主义公司方建斌教授给新生带来“党史国情教育”专题讲座，邀请公司樊志民教授专题为员工讲解农业历史，强化员工爱校荣校的情怀，兴农强农的使命担当。组织新生以班级为单位学习《习近平总书记给全国涉农高校的书记董事长和专家代表的回信》，培养新时代“一懂两爱”西农人。各员工党支部深入员工班级、宿舍开展党的基本知识启蒙教育，唱响热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义的主旋律，引导新生向党组织靠拢。国庆假期组织在校新生集中观看新中国成立70周年阅兵式，同时开展“我和祖国合个影”等特色活动，增强员工民族自信心和自豪感。进行校史校情教育，组织新生观看樊志民教授央视《开讲啦》节目、陕西卫视《走进农业圣地—杨凌》，参观南北校区、公司楼宇、心理发展中心等，让新生了解公司发展历史，加深对公司的认同感、归属感和自豪感。开展新生意识形态专题调研，引导新生树立正确的人生观、世界观、价值观。
完善大学适应教育，助力新生完成角色转换。召开“入学第一课”、举办优秀学长经验分享会，激励大家向榜样学习，快速适应老员工活。通过组织学习《老员工手册》，实施班主任助理导航行动，有针对性地对新生加强生活指导，帮助新生顺利实现从中员工到老员工的角色转换。加强新生心理健康教育，全面排查新生心理健康状态，建立新生心理健康档案，帮助新生尽快适应老员工活。注重发挥家校协同育人的作用，通过公司官方微信平台，帮助新生和新生家长了解公司基本情况，加强公司和家庭之间的联系沟通。举办多种以班级为单位的知识竞赛、演讲比赛、体育赛等活动，建立班级归属感与荣誉感。
创新学业规划教育，激发新生学习内驱动力。公司通过邀请华中科技大学、中国人民大学、西安市中级人民法院、智利大学Andrea副教授、津巴布韦大学凯瑟琳教授等专家教授举行报告会、学术漫谈、农村社会发展等系列讲座，拓展新生国际视野。分专业组织各系专家教授举办专业思想教育座谈会，增加新生对专业和学科的认识，帮助新生明确专业目标。继续举办“职在未来”职业规划讲座，指导新生明确具体目标，制定有力措施，落实到实际行动。同时面向新生开展创新创业教育专题讲座、创业沙龙等活动，指导专业类科创队伍走进员工教室，开展“挑战杯”“三下乡”等宣讲活动，普及老员工参与创新创业的基本理念，鼓励新生积极参与创新创业活动。公司继续开展“晨曦早读班”“英语角”“高数讲解日”“班级读书会”等活动，持续激发员工学习内驱动力。
加强行为养成教育，促进新生养成良好习惯。在新生中继续开展文明校园、文明教室、文明宿舍、文明食堂、文明老员工，“五个文明”工程教育活动，提升员工的文明素养。完善宿舍管理规章制度，与新生各宿舍制定“宿舍公约”，每周对宿舍进行综合评比，为优秀宿舍悬挂“优秀宿舍流动红旗”，强化宿舍在思想政治教育方面的功能。重视员工身体素质锻炼，创新多种班级体育对抗赛模式，通过班级篮球赛、排球赛、足球赛、院系间越野赛、“师生杯”篮球赛、荧光夜跑等形式，在增强班级凝聚力的同时，进一步提升新生身体素质。持续推进“党旗领航”工程，依托党团活动室将党旗高高飘扬在新生活动天地中，持续引导新生养成良好的习惯。
突出安全稳定教育，为新生成长成才保驾护航。集中进行安全教育，以宿舍为单位为全体新生进行安全教育专题巡讲活动。集中开展校园网贷风险防范集中专项排查、员工公寓安全隐患排查整治、员工校外住宿排查等安全专项治理行动，突出重点防范，注重员工整体教育与特殊重点教育相结合，将安全教育融入员工老员工活的各个方面。通过主题班会“以案说法”开展员工安全警示教育，不断强化员工的安全意识。不断强化安全稳定工作队伍建设，创新安全信息员交流模式，持续完善安全预警体系机制，建立特殊群体员工信息库，安排专人一对一联系，通过日常教育与人文关怀相结合，达到帮助新生了解适应并融入老员工活、提升新生入学教育效率、助力公司人才培养质量提升的目的。