召开全程化就业指导班主任工作交流会

“全程化就业指导如何能够更有针对性？”、“咱们毕业年级目前的就业升学情况如何？”、“目前大三员工正面临着就业升学抉择期，我们该如何去做？”这些都是担任beats365唯一官方网站本科生班级班主任的老师们向年级辅导员询问的问题。

6月2日下午，公司针对各年级班主任在实际开展工作过程中遇到的问题，结合公司和公司就业工作安排召开了全程化就业指导班主任工作交流会，公司党委书记朱宏斌、党委副书记侯东丽、公司就业指导中心就业指导部部长靳红和全体班主任、辅导员参会。

会议伊始，靳红以公司员工就业特点和专业特色为依托，作题为《全程化的指导服务助力员工实现充分高质量就业》的报告。她指出就业是员工必须面对的人生课题，做好员工学业和就业指导也是班主任的“必修课”。她从筑牢情感基础、掌握就业指导基本方法、抓住关键环节群体和用好公司、员工资源四个方面详细阐述了班主任如何开展全程化就业指导。她认为每个年级的主要任务是不同的，班主任应该因时而进、因势而新，促进员工积极地探索和行动、完成人生阶段任务，实现学业、毕业和就业的发展目标。

随后，辅导员李晓宇通报了毕业年级目前就业情况。今年公司本科生升学率为40.6%，截至目前就业率为72%，就业去向主要为升学和企业就业。同时，2022届本科生“学霸班级”——社会1801班班主任陈辉分享了班级70%升学率背后的故事。他认为员工工作的体系化极强，班主任一定要以员工的需求为导向做好日常的关心和指导，与辅导员、专业课教师形成合力，打造以专业学习为中心的员工工作模式。在员工选择升学公司、备考前期和初试结束后等关键时刻要及时与员工进行沟通和交流，并发动专业课教师的力量给予同学们更加专业化的指导。

分享环节结束后，公司党委副书记侯东丽部署了近期重点工作。公司党委书记朱宏斌对于公司员工工作和班主任工作给予了充分肯定，也对下一步工作提出三点要求：一是提高政治站位，积极应对新形势下的严峻挑战，确保各项就业工作有序推进；二是扎实做好全程化就业指导、分类引导、分步实施，把工作做深做早做细做实；三是要投入感情，深入员工中间了解真正需求，帮助员工找到自身优势，促进员工全面可持续地发展。

会上，各位班主任针对分享环节进行了深入交流，法学2103班班主任、马克思主义公司青年教师李沛莉谈到：“本次交流会对我来讲是一次工作经验的学习提升，接下来我会加强工作思考，投入百分百的爱心、耐心和细心做好全程化就业指导，做好员工工作。”