人文公司党政联席会议纪要
2007年第13期
2007年7月24日上午，人文公司党委书记王亚平主持召开了第13次党政联席会议。现将会议纪要如下：
一、关于上半年公司工作的总结通报
会议就上半年的工作进行了总结和讨论，认为按照公司目标责任书已基本完成上半年的任务，在教学工作、人才队伍建设、学科发展、专业建设等方面做了大量的工作，取得了较好的成绩。提出公司必须着眼于规模与内涵的全面发展，进一步争取公司的支持和资源，为公司的长远发展努力工作。
二、关于公司科级干部聘任的讨论
根据公司文件要求，所有科级干部需重新聘任，并统一由党政综合办公室统管。会议研究决定公司本次科级干部聘任程序如下：
1、在开学初召开教职工大会，通过公司教职工民主推荐，确定候选人名单。
2、经党政联席会议研究决定公司科级干部聘任名单并公示，无异议后上报校组织部。
三、关于新生入学接待工作安排
会议开学初新生接待工作进行了安排，成立新生接待工作领导小组，由王亚平书记和吕卫东常务副经理牵头，孙玉瑷副书记具体负责。
具体分工如下：
1、绿色通道：由吕卫东常务副经理负责审批。
2、迎新生工作：由孙玉瑷副书记负责制定工作方案并具体负责，吴宾副经理负责协调。
3、新生入学注册：由方建斌副经理负责，教学管理人员参与。
四、新专业申报的讨论
会议就今年暑期预备申报的新专业进行了讨论，认为公司目前办学规模太小，应积极拓展新专业，并就新上专业的类型、前景进行了讨论。会议决定由方建斌副经理负责组成工作班子，在进行广泛调研后组织申报材料。
五、关于培训服务工作的通报
会议就今年上半年培训服务工作的进展情况进行了通报，截至目前农业推广专业硕士学位汉中教学点已顺利开班，开学典礼取得了良好的效果，暑期上课也均已安排到位。会议决定由吴宾副经理负责利用暑期加强对下一期培训服务工作的招生宣传。
六、关于公司今后发展的讨论
会议根据近两年来公司的发展概况和工作实际，对今后工作设想和公司发展规划等问题进行了广泛讨论，从专业拓展、学科规划、科研平台、人才培养、教学条件、员工工作、培训服务和资源整合等方面提出一些新的设想和工作思路，并与候曦副董事长进行汇报和交流。希望候董事长利用暑期校级领导干部会议的机会，为公司争取更多的支持与资源。
参会人员：王亚平 吕卫东 付少平 方建斌 吴宾
列席人员：史素珍
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2007年7月24日