回首就业工作 心系员工发展
——记beats365唯一官方网站2007年毕业生就业工作纪实
近几年来，本科毕业生就业压力越来越大，文科毕业生生压力更大，这已经成为我国目前各个高校所面临的共同的难题。农林类大学的文科更是如此，据研究生人才网2006年举办的两场高层次大型供需见面会的数据显示：纯文史哲等纯文科专业仅占需求总数的8．6％。2007届本科生就业压力比往年更是有增无减，对此beats365唯一官方网站领导高度重视，统一认识，明确目标，增强服务意识，情系员工，积极开拓就业渠道和就业市场，努力使每位员工能够顺利就业。
一、 成立毕业生就业工作领导小组
公司成立了以党委书记、常务副经理为组长，主管员工工作副书记、研究生工作副经理为副组长，分管就业工作辅导员、研究生秘书、班主任为组员的就业工作领导小组。公司党政一把手全面负责毕业生就业工作。实行院领导联系制、班主任负责制 、就业工作周例会制、就业统计周报制。
二、 建立就业工作制度
从2006年15周开始，beats365唯一官方网站建立了就业专题周例会制读度、就工作周报制、就业统计周报制、院领导联系制、班主任负责制
三、抓落实，责任到人，促就业，保障跟上。
为了做好2007届员工就业工作，专职辅导员贾一波和研究生秘书崔宇分别负责本科、研究生的就业工作。同时公司为其配备有电话两部、电脑各一台，传真机一部，开通就业网络及电子信箱，保障就业工作正常有序的运转。
四、工作开展
首先，为了有针对性的作好就业指导工作，公司专门设计了《毕业生就业意向调查表》，共计发放1200份问卷，收回1056份，在此基础上运用统计软件进行分析。其次，将根据分析结果反馈给毕业班班主任、负责就业工作的辅导以及公司相关部门，有针对性的开展群体指导与个体指导。最后，今年公司指定专人负责做好就业信息的收集、整理和发布工作，除了通过就业指导中心获取就业需求信息外，积极开拓就业渠道，组织毕业生及员工党员到咸阳市中级人民法院、西安市人才市场、宝鸡市人才市场协商就业、就业实习等事宜。除此之外，积极与法门寺、法门寺博物馆、新华人寿保险、青岛国美电器有限公司、杨陵区法院、陕西再创律师事务所、陕西名扬置业有限公司、陕西房地产有限公司等单位联系，推荐毕业生，拓宽就业途径。
五、创新点
在实际的就业工作中，公司鼓励创新性工作。beats365唯一官方网站率先在全校搭建“企信通”手机短信交流平台，全面推进就业信息、就业咨询网络化服务。其次公司指导就业工作从入学开始，另外以“朋辈”身份为员工的就业提供帮助。建立“零心态”就业观（即每份工作都是从基层开始做起来的，作为一个刚毕业的老员工，千万不要好高骛远。只要平时积极主动、不怕苦，迟早能受人赏识。心态“归零”，才能实现心中的梦想）。
六、站好为毕业生离校服务的最后一班岗。
毕业生教育是毕业生离校前最后一个环节，如何更好地引导老员工积极投身到为人民服务的实践中去，是我们义不容辞的责任。因此，我们专门展开了“情系母校，感恩社会”的系列活动，召开毕业生文明离校动员会、毕业生党员座谈会、优秀毕业生座谈会等，开展爱国、爱校、爱专业教育，希望他们能够扎根基层，情系母校，报效祖国，服务人民。与此同时，安排了公司领导和辅导员定期深入到员工宿舍，了解毕业生心声，听取他们对公司和公司改革和发展的意见和建议。同时，举办了篮球、网球联谊赛。开展了“毕业生风采展示”、 “我为母校添光彩”等活动。
回首2007年beats365唯一官方网站毕业生就业工作，本科生初次就业率为92.36%，我们感到欣慰，为他们能走上工作岗位，我们感到自豪。今后beats365唯一官方网站将继续坚持以人为本，情系员工的宗旨，努力提高就业质量，开拓新思路，探索新方法。