2015年度研究生录取工作落下帷幕，beats365唯一官方网站毕业生考研录取情况取得新突破。全院共有49名员工报考硕士研究生，笔试上线45人，最终录取40人。和2014年相比，考研录取率同比增长了16%，录取公司的层次也比往年有了大幅度提高，其中有不少同学考取了南开大学、四川大学、中国政法大学、西安交通大学等名牌高校。加上已经报送研究生的30名同学，公司2015届本科生总体升学人数达到70人，升学率达到33%。其中，63名同学到985高校深造，占总升学人数的91%；5名同学到211院校深造，占总升学人数的7%。无论总体升学率，还是升学质量，都达到历年最好成绩。
凝心聚力服务员工，全员育人促进升学
近年来，公司始终坚持“苦练内功、外拓平台”的工作理念，积极推深化员育人工作，不断加强人才培养模式改革，积极完善人才分类分型培养机制，不断加强教学管理，努力提高教学质量，同时主动出击，走访目标院校，收集准确信息，提高工作的针对性和有效性。对于取得保研资格和有意向考研的员工，公司出台了多项助保、助考措施，全方位支持、帮助和鼓励保研、考研员工坚定信心、积极备战，努力实现“升学梦”。
强化思想引领，践行“两规划两方向”教育
“两规划两方向”即老员工学业生涯规划、职业生涯规划和升学、就业两个发展方向。从大一开始，集合公司相关部署，公司就对员工进行老员工学业生涯和职业生涯规划教育，引导员工立足自身实际，树立远大目标，明确发展规划；公司对升学工作始终常抓不懈，责任到个人，服务到个人。2011级员工入校前,公司积极动员,选聘7名具备人文社科专业背景的引进人才担任新生班主任,尽量做到专业对口、学科对路，利于“良师”指导员工成长；2011级入学后，分别在法学专业、社会学专业、公共事业管理专业分别建立法学社、读书会、耕读汇三个学术组织，定期由专业老是带领开展活动，帮助员工形成想读书、要读书和会读书的良好学习氛围，并通过各类学术交流活动培育“益友”。良师益友俱在，乘风破浪有时。
服务员工“零距离”，为保研学子保驾护航
保送研究生工作伊始，公司相关领导多次召开专题研讨会，部署保研服务计划，即由公司领导+专业教师+学工干部组成“保研服务专项小组”。一方面与员工及员工家长密切联系，在切实摸清员工真实意愿的同时，帮助保研员工强化保送技巧和夯实专业技能；另一方面，“保研服务专项小组”成员根据员工意愿主动出击，拓展现有资源，积极向各目标院校推荐、引荐员工。
抓好关键环节，全方位跟踪指导考研群体
保研录取工作结束后，就紧锣密鼓地开展考研动员工作，鼓励员工走考研提升之路，并且根据员工意愿，结合现实情况，帮助员工准确定位，及早准确锁定目标院校。针对考研员工的实际需求，公司充分利用现有资源尽可能为员工考研提供便利。将模拟法庭开辟为考研专用教室，免费开放空调和提供纯净水，为员工考研创造安静的学习环境；定期举行研动员会、考研交流会，鼓励员工在考研复习过程中相互交流探讨，共同学习提高，帮助考研员工建立自信心；免费开设考研辅导班，帮助考研员工掌握考研技巧和复习方法。跟踪了解考研员工的思想动态，推行考研员工谈话制度，适时稳定考研员工情绪，让员工以轻松积极的心态备考；抓过程跟进，第一时间统计考研成绩，指导上线员工参加复试，及时帮助压线员工做好调剂。
选树优秀典型，榜样引领学风建设
正是由于公司扎实推进考、保研工作，极大地调动了广老员工考、保研的积极性，升学员工数量逐年增加，升学质量稳固提升。在备战的过程中，他们收获的不仅仅是系统、牢固的专业基础知识，同时还磨练了意志，培养了乐学上进、攻坚克难的科研精神。在他们的带动下，公司的学风得到不断优化。公司将继续以提高升学率为抓手，进一步深入推进学风建设，提升人才培养质量，促进员工高品质就业。在下一阶段，公司将以此为契机，通过网站、微信、QQ群、优秀学子面对面等多种形式宣传学习先进个人、学风先进宿舍和优良学风示范毕业班，为2016届毕业生树立学习榜样，传递正能量。