公司召开人才工作务虚会

　　3月25日晚，为进一步落实公司《公司团队建设重点方向及高层次人才需求计划（2019-2021年）》方案，稳步推进公司团队队伍建设工作，朱宏斌经理主持召开了2019年公司人才工作务虚会，公司党政领导班子、各系、所（中心）主任及学科点负责人参加会议。

　　会上，公司经理朱宏斌分析了公司面临建设一流本科专业、加强社会学一级博士点建设、降低师生比例等急需人才支撑的工作形势，强调人才引进对公司发展非常重要。与会人员围绕如何切实做到按需引进、精准引进，为公司引进优秀人才；如何制定具有建设性和可操作性的人才工作奖励办法等议题展开了热烈的讨论。同时，与会人员还就各系、所（中心）、学科点的人才队伍情况作了深度分析，讨论了人才引进过程中遇到的困难以及对策。会议讨论认为：全院需要进一步突出重点，下大气力引进学术领军人才和优秀青年人才，实现关键领域人才建设的重要突破；精心做好现有青年人才的培育工作，创造青年人才成长的良好条件；尽快征求各方意见，出台公司人才工作奖励办法。

　　公司党委书记王德连强调，人才工作是公司工作的重中之重，公司各项事业的发展都需要优秀人才的支持。公司在落实人才强校的战略目标，切实推动人才强学科、人才强院的同时，一定要注重引进过程中对人才思想政治的鉴定及师德师风的考察，一定要引进德才兼备的优秀人才。