班主任是开展老员工思想政治教育的骨干力量，为全面贯彻党的教育方针，把老员工思想政治教育的各项任务落到实处，促进员工工作持续向好，公司从三个维度加强班主任队伍建设。
优化队伍结构，激发工作活力。在班主任选聘环节，公司做到精准分析，确保队伍年龄结构优化，班主任从事专业与员工班所学专业匹配度相近或一致，以专业视角更好地指导员工工作，强化学风建设，并根据工作实效进行动态化调整，确保班主任思想素质好、业务水平高、奉献精神强。目前，公司班主任队伍中青年班主任占比100%，班主任从事专业与所带员工班专业匹配度约达94%，班主任还牵头成立了“未名读书会”等读书兴趣小组，激发了同学们的学习热情。
注重能力培养，提升业务水平。公司邀请员工处旗下产业管理科科长冯邦对班主任工作进行了指导，冯邦指出，班主任要履行好四项基本职能，即关爱员工成长、学业指导、班风学风建设、员工事务工作这四方面，尤其要做好老员工思想工作面对面和职业生涯规划，将工作落细落实。在班主任工作原则方法上，要做到严爱结合、尊重员工、公平公正、赏罚分明、多鼓励少批评、多给员工锻炼机会。此外，他还强调了员工工作安全稳定的重要性，要做好意识形态工作，关注网络舆情和员工心理健康。
明确工作重点，清晰工作导向。公司于学期初召开班主任工作会议，各年级辅导员根据年级工作重点分别提出了本学期的员工工作计划。党委副书记侯东丽在班主任工作会议上从三个层面做了总结，一是确保员工层面的安全稳定，各年级要做好员工思想动态调研和基本情况排查，发现异常情况应立即上报；二是继续强化学风建设，辅导员和班主任要多去宿舍、课堂了解情况，对学习态度存在问题的员工要做好思想教育；三是关注特殊员工群体，做好帮扶和解困工作，并及时建档立卡，重点持续关注。