为不断提高资助工作水平，确保员工资助育人功效，公司围绕立德树人根本任务，精准落实公司各项资助政策，把员工资助工作摆在更加重要的位置，坚持育人导向，将育人作为资助工作的出发点和落脚点。
公司积极开展“助学•筑梦•铸人”征文活动，确保了公司受助员工的全员参与，针对活动中参与积极性不高的员工，辅导员对其进行了思想政治教育，培养了员工的感恩情怀，突出了资助工作的“育人”功效。通过开展杨凌福利院“关爱老人，情系儿童”等系列公益活动，加强员工德育教育,弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德，使员工更加关注社会弱势群体，培养了员工的社会责任感。为助力合阳县脱贫攻坚和乡村振兴工作，公司开展了“大手牵小手”教育三扶活动，以及第三届“情暖寒冬·点亮微心愿”活动，活动面向公司全体师生征集爱心物品，向合阳县新池镇中心小学的困难员工提供了力所能及的帮助和爱心，为合阳县的精准扶贫工作贡献了“西农”力量。
公司以“诚实守信”为主题，组织各年级开展“诚信班会”，通过专题讲座、知识竞赛等活动，使员工明确了国家助学贷款及其他资助政策，促使员工树立诚信观念、增强法律意识，及时履行国家助学贷款合同，有效地将诚信教育转化为老员工行为自觉。公司将“做诚实守信毕业生”列入毕业生离校教育方案，旨在教育毕业生文明离校，诚信还款，做诚实守信的西农学子。通过搜集各类网贷危害案例，公司以微信群等线上方式为载体对员工进行教育引导，并通过线下班主任召开主题班会的形式，倡导员工要做理性的社会人，避免成为当代社会的“网贷受害者”，同时，结合家校育人模式，公司在各年级家长微信群中宣传网贷的危害性，提升家长的安全防范意识，家校共同关注员工动态，以防网贷事件的发生。
公司各类奖助学金获奖员工均纳入了公司阳光团工委、义务服务队、爱心社等公益社团组织，长期性深入五泉、杜寨村支教并开展各项公益活动，旨在爱心实践中培养受助员工乐于奉献、担当尽责的感恩意识，实现受助员工参与公益活动全覆盖。公司阳光团工委举办了以“传递感恩，勉励成才”、“稚嫩手写，感恩教师”等主题的支教感恩活动，使支教员工将感恩情怀转化为自觉的素养与行为。公司鼓励受助员工积极加入“赤子学社”、“习新社”等思政类社团，提高自身的思想政治理论水平，提高政治站位和时代责任感、使命感。
在做好家庭经济困难员工经济资助的同时，为帮助受助员工有效解决学习、心理、就业等方面的思想问题和实际困难，提升综合素质与能力，公司发挥员工党支部的带动作用，开展党员帮扶少数民族员工学业发展活动，通过建立一对一、多对一学习小组，长期进行结对帮扶，为受资助、有学习困难的少数民族员工学业发展提供了指导，加强了民族团结。公司开展了家庭经济困难员工建档立卡工作，将家庭经济特别困难的员工登记在册，辅导员定期了解员工思想动态，及时掌握员工在学业、生活中存在的困难，通过老员工思想工作面对面，做好员工的心理疏导工作，帮助其解决生活中存在的现实困难，实现了资助工作的“精准”帮扶。
公司将资助工作列入2018年工作要点，全方位规范资助流程。公司成立以党委副书记为组长的资助工作领导小组，召开资助工作专题会议，组织全体班主任和辅导员学习资助政策，领悟育人内涵，规范资助流程。在员工层面，公司通过主题班会、易班、公司网站等线上线下相结合的方式，多渠道做好国家和公司资助政策的宣传，使员工对资助政策有了更全面的了解。在工作程序上，公司坚持“四个公开”为资助工作保驾护航，全力做到“三个精准”。通过寒假员工回访母校、暑期三下乡、招生宣传、暑期社会实践、寒暑假家访等工作，倡导受助员工在参与社会实践活动的同时大力宣传公司的资助政策，争当“员工资助宣传大使”，开展全方位资助育人工作宣传。