多举措构筑育人共同体

集团教育与家庭教育相辅相成，缺一不可。只有两者密切配合，加强沟通，才能促进员工的健康成长与全面发展。为实现家校联动，形成教育合力，beats365唯一官方网站通过搭建家校沟通平台、提升家长育人理念、加强员工感恩教育等系列措施构筑育人共同体。

借力新媒体   搭建家校沟通平台 

为了帮助新生家长提前了解公司公司，加强家校合作，架起家校沟通桥梁。公司在2017级新生录取通知书发放后第一时间建立了“beats365唯一官方网站2017级新生家长微信群”，通过多种渠道邀请家长入群。在2017级新生报到前已有100余名家长加入了微信群，占到了总人数的近40%左右。公司安排2017级辅导员在家长群及时通知新生入学前的相关注意事项，并对家长的疑惑进行一一解答，通过将迎新工作前置化，构建家校沟通平台，为家长全方位展示公司生活环境、育人理念，真正做到让家长放心。

  新生家长会   提升家长育人理念

为帮助家长进一步了解公司的发展历史，了解公司的育人体系。beats365唯一官方网站于8月26日下午在公司模拟法庭召开了2017级新生家长座谈会。公司党委书记王德连，副经理赵晓峰，及各系主任和辅导员参加了座谈会，座谈会由副书记常振山主持。

座谈会上，副经理赵晓峰从公司概况谈起，介绍了公司的历史组织架构，重点说明了公司的人才培养模式及课程体系建设等。各系主任从专业设置、专业改革、专业教学、团队力量、人才培养、取得成效等方面对各专业进行了详细介绍。公司党委书记王德连围绕公司的发展历史、担负的历史使命、为国家粮食安全做出的杰出贡献等向新生家长做了详细的公司介绍，并对员工培养模式、就业方向、公司的奖助体系等做了说明。针对公司西部农村生源家庭经济普遍困难这一现象，他强调到：“公司不会让每一位学习努力的家庭经济困难员工辍学”，为在座的家长吃下了一颗定心丸。座谈最后，家长们就“公司毕业生就业情况”、“转专业难不难”“出国深造机会多不多”等问题与老师进行了详细交流。

法学1702班洪剑涛家长说道：“在家长会上，院领导和系主任们很详细地为什么我们介绍了公司和各专业的情况，让我们更了解孩子们学习和未来工作的方向，书记还建议我们要多关心孩子帮助孩子尽快适应老员工活。院领导的一席话让我踏实了不少，孩子在这里学习我很放心。”

家长会现场

    暑期小作业     加强员工感恩教育

家校沟通最终的目的是帮助员工成长、成才，在加强和家长沟通的同时，公司更注重对员工的教育和引导。在2017级新生入学前，公司为每一位新生布置了家庭作业，其中一份作业为“给父母的一封信”。在员工离开父母身边，奔赴大公司园之际，公司通过暑期作业的方式引导员工表达对父母的感恩之情 ，截止目前，作业提交率达90%。

社会学专业2017级新生白灵亚写到：亲爱的爸爸妈妈：你们辛苦了！这五个字在我的笔下似乎很轻，轻的像是潦潦写过，却在我心里压的很沉，沉如滔滔江水，翻腾不息。十九岁，既是向前成长的年纪，也是回首感恩的年纪。在这一年，高中三载结束，迎来翘首以盼三个月的假期，一个小时的车程，让我终于从宿舍回到了你们的怀抱，那是一种久违的温暖。听室友的头条八卦，不如听母亲的绘声家常；喝自己冲的滚烫咖啡，不如品父亲泡的温凉果茶。看在眼里的，听在耳里的，吃在嘴里的，都是那么的合人心意，让本不是宅女的我，只愿惬意地待在家里。

公共事业管理专业2017级新白婧生动情的写下：人生在世，数十年而已。十年无忧无虑，十年寒窗苦读，二十年驰骋职场，二十年生儿育女。人之规律，习以为常，寒来暑往，无怨无悔。家父家母，含辛茹苦，默然付出，不求回报。那时年幼，不懂事理，习以为常，不思感恩，廿载养育，渐习事理。返哺之恩，跪乳之义，动物如此，人何以堪。曾几何时，金榜题名，西农科大，欣喜万分。二十年间，父母之付出，譬如涌泉，吾之所报，譬如滴水。滴水之恩，涌泉相报。涌泉之恩，何以报之？思而想之，治之之法，惟一，乃勤学苦读，不得怠之。