鼓励和引导大学毕业生到基层就业是党中央、国务院作出的一项重大决策，为引导2017届毕业生转变就业观念，鼓励更多毕业生到基层成长成才，公司紧抓文科类员工特点，通过科学分析、信息对接、政策宣讲等多举措促进老员工基层就业。
科学分析 紧抓员工就职意向
为准确掌握毕业生的就业意向，促进公司就业指导工作科学有效的开展，公司对近三年来公司毕业生的就业率、行业分布、就业区域等进行了详细统计分析，形成了《beats365唯一官方网站近三年就业情况分析报告》。报告在分析近三年就业形势的基础上指出了就业工作存在的不足和有待加强的方面，并提出了适应市场和社会的需求的改革方案。报告的形成为公司精准开展就业工作提供了科学依据。
通过对近三年公司就业行业分布以及2017届毕业生就业意向调查发现，近三年来，公司到基层就业员工人数逐年上升，仅2016届毕业生中就有近20人参加了基层项目，其中有11名同学到江苏等地担任老员工村官。
主动出击 积极对接需求信息
为及时掌握基层就业信息，搭建校地联系平台，公司主动出击，组织就业工作人员前往江苏省宿迁、连云港、盐城等地市对接。分别就当地老员工基层项目相关政策、培养渠道、招收计划、招收流程等进行了详细了解，为毕业生带回了当地“名校优生”计划、“购房券”政策、校园招聘安排、紧缺人才需求等相关信息。通过实地走访，对当地基层项目政策，多途径、多渠道培养方式等有了立体化了解，带回了最新的政策信息。
在走访当地相关单位之余，公司就业工作人员和担任当地老员工村官的公司部分毕业生进行了座谈，了解她们的工作现状、职业规划等，并邀请她们返校和学弟学妹座谈，用自身的切身体会让低年级同学全方位了解基层项目。
政策宣讲 树立基层就业榜样
为引导毕业生树立正确的就业观，讲好基层就业政策。公司邀请目前在新疆塔里木大学任教的2016届硕士毕业生吕婷分享求职经验。“求职就如同谈恋爱，没有最好，只有最合适。”吕婷用谈恋爱打比方和同学们谈择业，她建议毕业生要认真思考、准确定位,理性选择自己的意向职业。她结合自身求职的经历，讲述了尽早选择就业地域和目标职业的重要性。“谋定而后动，在行动中成长。”行动是求职过程中最重要的一个部分，她认为只有在行动中不断受挫，并勇于碰壁，才能锻炼自己的应试技巧和能力，提升自信心，使自己考核中完美地展现自己的优势。
吕婷用自己精彩的求职故事鼓舞着鼓励2017届毕业生努力争取收获属于自己的“精彩”。她通过介绍目前自己的相关待遇、工作环境等积极鼓励毕业生去祖国西部地区看一看，闯一闯，去实现自我价值。
截至目前，公司2017届毕业生中已有十余名同学选择老员工村官、选调生等基层项目，他们将怀揣梦想，走向基层，走向服务群众的最前沿，用自己的所学报效祖国、建设家乡。