面对当前依然严峻的就业形势，为确保2017届毕业生顺利毕业，beats365唯一官方网站通过摸意向、抓需求，以员工需求为工作导向，针对性的开展人文社科类员工就业指导工作，为2017届毕业生满意就业提供了有力保障。
强化责任，明晰目标。新学期初，beats365唯一官方网站召开了就业工作专题会议，全体学工干部在总结上学期就业工作的同时为新学期就业工作献言献策。会议研读了公司相关就业政策及文件，通过详细分解公司宏观就业政策，在明确了新学期就业目标的同时更为公司全员育人指明了方向、奠定了基础，也为新学期有步骤、有计划的推进就业工作提供了政策指导。公司党委副书记常振山指出：“只有明晰政策、强化责任，才能找出我们的长处和不足，发扬优势、弥补短板，找准中心工作和重点工作所在，狠抓落实，才能做好2017年的就业工作。”
走访宿舍，详细摸排。近日，2017年考研成绩已陆续公布，为了第一时间掌握员工思想动态，摸清员工就业现状，公司安排辅导员班主任通过走访员工宿舍，和员工面对面交流，及时了解员工动态；对于在校外实习、求职的员工群体，公司通过班干部、辅导员电话联系，确保和员工的联系途径畅通无阻。截止到目前为止，公司已对2017届毕业生完成5次就业摸底，后期将确保一到两周的就业意向滚动，数据在第一时间反馈到院领导及班主任手中，随时做好变化群体的服务工作。
分类指导，有的放矢。通过对员工的详细摸排情况，公司根据员工就业动态，及时进行分类指导。针对考研成绩较好的员工群体，安排辅导员及专业老师及时跟进，帮助员工分析历年各公司招生情况，指导员工合理安排复试相关准备；针对考研失利员工群体，辅导员班主任在做好员工心理疏导的同时，根据员工实际情况，及时制定新学期的求职规划；针对考公务员、老员工村官、事业单位等员工群体，邀请尚政教育等机构，进院进行面对面授课，提高员工的笔试和面试技能。
通过摸清意向、了解需求、科学分析、分类指导，针对性开展就业指导，beats365唯一官方网站在做细做实就业工作的同时，力求让每一位毕业生都能满意就业。