公司召开毕业生就业工作务虚会

11月5日下午，公司在6225会议室召开毕业生就业工作务虚会。院领导班子成员，各系所（中心）、党支部和学科点负责人，公司科级干部、员工辅导员等共同分析研判就业工作面临的形势，谋划工作任务落实的方法与路径。会议由经理朱宏斌主持。

会议通报了近三年毕业生就业基本情况，全面介绍了各专业学科毕业生就业率、就业类别、就业地域、就业质量及其影响因素等，深入分析了经济下行压力加大、叠加疫情影响下的人文社科毕业生就业环境及其面临的挑战，指出了公司就业工作的短板与弱项，再次传达了公司招生培养就业联动预警工作要求，强调了打好就业攻坚战、持久战的重大意义。围绕如何形成全员抓就业工作机制、提升员工就业竞争力、提高毕业生就业率和就业质量，与会人员深入讨论了新文科建设内涵与员工专业素养、核心竞争力培养的关系，探讨交流新时代研究生教育改革形势下毕业生升学深造工作，研讨了员工培养环节中的问题，尤其是专业实习实践质量提升与条件保障等，并针对毕业生报考研究生和公**比例高、目前毕业生升学率提升困难等就业工作难点痛点问题，从加强学风建设、精准指导与帮扶、科学指导制定学业生涯规划等方面提出了工作意见建议。

会议强调，就业不仅仅是经济问题，更是社会问题、政治问题，面对严峻的就业形势，要以高度的政治责任感，系统谋划、整体布局，主动出击，做到非常时期必须有非常站位、必须采取非常举措、必须提振非常作风，不断以战役攻坚的决心和必胜信心创造性地推动工作。要清醒认识毕业生就业形势，主动顺应国家着力构建高质量教育体系新要求，不断拓展新文科教育的内涵与外延，抓实学风建设，抓出员工培养质量，打牢就业工作的根基；要把打好就业攻坚战作为检验党员干部践行初心使命的“试金石”，切实划出红线底线、全力以赴稳住就业基本盘的基础上，推动全院全员充分发挥和挖掘就业实习基地功能，不断拓展就业市场，做好毕业生就业增量工作；要建立健全就业工作体制机制，抓好制度的执行与落地工作，确保充分发挥员工就业主体作用，师生家校联动效应，推动全员参与就业工作、全程动态公布就业情况、全方位做好就业保障，汇聚形成就业工作的强大合力，坚决打赢打好就业攻坚战、持久战。