岁末年初之际，随着冬寒困难补助顺利发放，公司2015年度员工资助工作圆满结束。近年来，公司始终高度重视员工资助育人工作，秉承“不让一个员工因贫困而辍学”的目标，认真贯彻公司各项资助政策，并积极探索资助工作新思路，有效缓解家庭经济困难员工的学习和生活压力，解除其后顾之忧。
“奖贷助补减”五管齐下，资助覆盖率超60%。公司在全年不间断宣传公司资助政策的基础上，组建公司员工资助工作小组和班级员工资助评议小组，严格履行员工资助程序，奖贷助补减五管齐下，2015年，公司共发放各类奖助学金177万余元，助学贷款107人，学费减免1人，65人参与勤工助学岗位，发放临时困难补助10余人次，人均受助金额达近2800元。2015年，公司获资助员工达700余人次，覆盖率超60%，从行动上真正做到“不让一个员工因贫困而辍学”。
分类设立专项奖助学金，引导员工全面发展。在做好日常资助工作的基础上，公司结合本院员工特点，积极探索实践，在2015年分别开展了优秀高水平运动员评选和冬寒困难补助两项特色活动。基于公司高水平运动员数量多和该员工群体学业基础薄弱两大特点，公司为引导员工全面发展，激发员工潜能，发掘典型，树立榜样，评选出两名品学兼优的高水平运动员，并为其发放专项奖学金。此外，为帮助贫困员工顺利度过寒冬，安心完成学业，公司特设冬寒困难补助，向公司48名研究生、本科生发放冬寒困难补助共计1.6万余元。公司数九寒冬送温暖，学子全面发展报感恩。
经济与精神援助相结合，系统开展“脱贫”工程。公司坚持资助和育人相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极探索创新，全方位推进贫困生系统 “脱贫”。通过举办英语学习班、计算机培训班、艺术文化培训班等途径，对贫困生进行“学业援助”，促进其学习能力和适应社会能力的提高。同时，公司通过举办心理健康教育讲座、“525”系列活动、座谈会、演讲比赛、“助学、筑梦、铸人”征文比赛等一系列主题教育活动，加强对贫困生的自尊、自爱、自立、自强教育、理想信念教育、诚信教育和挫折教育，促进其形成积极的人生观、价值观，助力贫困生系统“脱贫”。