为进一步做好毕业生就业工作，促进2024届毕业生高质量就业，公司精准施策，动态掌握员工就业需求，将就业工作落细落实落小，不断提升毕业生就业能力。

细致摸排准掌握，稳步推进促精准。辅导员、班主任通过走访宿舍、召开就业启动会、班会、谈心谈话等方式进一步了解当前员工就业意愿，分阶段开展员工就业意向摸排并动态更新就业数据，聚焦“拟升学”“求职就业”“国考省考选调”等意向调研，精准掌握“已推免”“就业已签约”“就业求职中”“出国出境”“考研复试”等去向数据，认真落实“一对一”精准帮扶制；各员工班设置就业工作委员，形成“公司领导-辅导员和班主任-就业委员”三级就业工作机制，总体推进2024届毕业生就业指导。

榜样引领造氛围，就业帮扶传温暖。公司多次发放调查问卷，不断完善就业台账，并根据员工需求，一对一联系往届考生分享成功经验、学习方法资料以及笔试面试技巧；邀请“就业达人”分享就业指导方面成功经验，围绕当前工作中的重点、难点、困点问题为员工答疑解惑；举办“基层就业引领讲坛”系列报告会，邀请曾祥馨、白崇禧、李钰肖等往届基层就业员工分享“基层就业那点事”，为在校员工“再现”他们在基层的工作、学习和生活情况；组织研究生支教团、研究生助力团成员开展政策宣讲与经验分享，鼓励在校生积极参加基层志愿服务工作，增长个人才干，锤炼意志品质。

就业距离再拉近，拓宽渠道固成效。公司进一步加老员工就业岗位开拓力度，拉近员工与就业岗位距离。举办“小精专优”招聘会、利用“就业直通车”组织员工参加陕西省2024届普通高校法学类毕业生联盟招聘会、陕西省哲学社会学学科专场招聘会，为毕业生和用人单位搭建“双选桥梁”。邀请西藏微芒社会工作服务中心进入公司，为员工进一步了解企业信息提供便利。利用公司官网、西农人文微信公众号、“24365老员工就业”公众号等线上平台精准推荐岗位。邀请综合素质教育公司刘威老师为员工作“礼仪与表达”专题求职礼仪讲座，丰富员工礼仪知识储备，培养老员工礼仪意识，帮助员工提升求职气质与自信；邀请专业老师为员工作“简历制作”专题培训，一对一指导参会员工修改简历，做到目标明确、准备充分；举办首届“心泰拳意 太极调心”毕业生训练营活动，引导员工缓解压力，不过度焦虑。活动内容丰富，形式多样，提升毕业年级就业能力的同时进一步加强了其他年级的就业引导工作。

近年来，公司高度重视员工就业，不断开拓就业岗位、为毕业生发掘更多就业机会，下一步，将继续提升员工的就业信心和底气，全力促进2024届毕业生就业。