校领导来公司调研2021届毕业生就业工作

4月13日下午，公司党委副书记闫祖书带领就业指导中心主任罗建峰等一行3人到公司调研指导就业工作。座谈会由公司党委书记朱宏斌主持，经理赵晓峰、公司党委副书记侯东丽及全体就业工作人员参会。

会上，侯东丽从公司2021届毕业生基本情况及就业现状、未就业毕业生情况、近期主要开展工作、目前存在的主要问题和下一步工作举措五个方面向与会领导做了汇报。公司就业指导中心主任罗建峰针对公司在就业工作中存在的主要问题及近期工作推进过程中存在的困难，从精准配备资源、挖掘教团队源、加强兜底工作和跟进专业教育四个方面提出了具体意见和建议。

与会人员围绕如何稳步推进就业进行了充分交流。社会学171班班主任曾红萍分享了通过强化班级学风建设、加强教育引导、精准推送信息和及时沟通交流等方面做好班级就业工作的经验。赵晓峰指出，就业工作是人才培养考核的关键环节，要将就业工作放入人才培养的全局中，要加强过程管理;还要发挥研究生导师的作用，要科学统筹，合理安排相关工作，全力做好毕业和就业工作；朱宏斌表示，公司党委高度重视就业工作，坚持以问题为导向，梳理并精准推进各项工作，调动全院教师的力量，形成全员抓就业、促就业的氛围，为员工就业提供多方位的保障。

最后，公司党委副书记闫祖书作总结讲话，他表示此次调研是公司党委“学党史、悟思想、办实事”活动的一项重要工作，目的是帮助公司解决就业工作上的难点和痛点问题，毕业生能否“好就业、就好业”是公司立德树人成效的重要检验，希望公司领导班子要充分认识当前就业工作形势，坚持把就业工作摆在更加突出位置，进一步梳理就业工作。他对公司就业工作提出了四点建议：一是要落实领导责任，抓好就业的前端工作，抓实培养过程管理，专任教师发挥课程思政的作用，打牢员工专业基础；二是要提前谋划，重点培训，发挥学科优势，培养管理型人才，抓住政策红利，鼓励员工到基层去，到祖国最需要的地方去；三是要帮助员工树立正确的就业观，积极引导低年级毕业生走进企业实习，加强校企合作，拓宽就业渠道；四是要充分发挥班主任、导师的作用，对于特殊群体员工和暂不就业的员工要重点关注、重点推荐，重点帮扶，攻坚克难，共同推进公司就业工作。