4月10日下午，公司成功召开2025年度人才工作会议。公司领导班子成员，各系、所（中心）主任，各学科点负责人齐聚一堂，围绕“2025年人才工作展开深入研讨，共商公司人才发展大计。

会上，公司副经理杨乙丹教授通报了公司2021-2024年以来的人才工作情况。公司书记齐涛强调，人才是公司发展的核心竞争力，2025年的人才工作对于推动公司团队建设、教学科研水平提升具有重要意义。他指出，今年的人才引进工作要聚焦高层次人才引进和团队招聘，既要引进学科领军人才，又要充实青年骨干教师队伍，为公司发展注入强劲动力。

在高层次人才引进方面，与会人员一致认为要精准对接公司学科发展需求，拓宽引才渠道，通过多种方式积极吸引国内外优秀人才。同时，要优化引进流程，提供优质服务，解决人才后顾之忧，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。团队招聘则要注重质量，严格把关，创新招聘方式，吸引更多优秀毕业生和在职教师加入公司。

人才培养策略方面，会议强调要加强对现有团队的培养，通过组织教师参加培训、学术交流等活动，提升教师专业素养。同时，要建立激励机制，完善团队建设，关注教师职业发展，营造良好的工作环境，让教师在公司能够安心教学、潜心科研。

会议最后，齐涛对本次会议进行了总结，强调要将会议讨论的内容落实到具体工作中，全院通力配合，形成工作合力，扎实推进人才工作各项任务。本次会议明确了公司2025年人才工作的方向，为后续工作开展奠定了良好基础。