为确保2012–2013学年度综合测评工作顺利进行和圆满完成，根据校员工〔2013〕8号文件《关于做好2012-2013学年员工素质综合测评及评优工作的通知》的精神，现结合公司实际情况，安排如下：
一、成立综合测评组织机构：
1、测评工作领导小组：
组长：王亚平 付少平
组员：罗建峰 王有强 朱宏斌
2、测评工作小组：
组长：梁成山
组员：朱红强 刘毅 张维静 各班班主任
二、综合测评工作具体安排如下：
9月6日各班成立综合测评小组；组织学习综合测评文件。
9月7-10日各班进行班级德育互评（开班会，班主任出席）；计算课程成绩；填写个人测评加分申请表；向年级辅导员上报思想政治、品行互评表原件。
1)以班为单位上报个人测评加分申请表,到员工工作办公室公司综合测评领导小组复核、反馈各班资料；
2)各班组织填写综合测评积分表；申报先进班集体（单行材料）；申报个人单项奖；评选优秀员工干部；
3)各班核实测评结果（班主任、员工本人签名）；各班上报测评结果（包括积分表、鉴定表、个人单项奖申报表等资料），院测评领导小组组织审核。
9月11日公司综合测评及评优结果公示。
9月12日录入综合测评结果，上报员工处。
三、工作要求
1、各班综合测评小组要组织本班员工认真学习有关文件及《老员工手册》中相关文件，充分理解员工综合素质测评及评优工作的意义，把各项评优工作作为对员工进行思想素质教育的一个重要环节。
2．各班测评及评优工作要坚持实事求是的原则，客观、公正、公开的做好每项工作，要将每位同学的测评资料、加扣分情况予以公开，严禁任何弄虚作假行为。
3、员工素质综合测评及评优工作实行网络化管理。公司将指定专人负责员工工作管理系统测评及评优数据的录入和上传工作。测评和评优结果经过公示（使用系统导出的数据进行公示），将于9月12日前通过员工工作管理系统上报员工处。
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二〇一三年九月六日