2014-2015学年，公司就业工作遵循“外拓平台，苦练内功”的总体方略，认真贯彻落实“紧跟需求定方案，良好服务促就业”的工作理念，公司党政领导班子高度重视，严格落实就业工作相关配套政策，在各教学系和职能部门的通力合作下，经过全院师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务。2015届毕业生的一次就业率达92%；考、保研率达33%。经就业工作材料认定、就业工作单项奖现场汇报，公司荣获2014-2015学年度“就业信息服务奖”。
现将公司就业工作特色简要汇报如下：
一、广范围、多渠道、全过程拓展国内外知名大学间信息沟通平台，致力于建设助力员工高质量、高满意度就业的“双高”就业信息横向服务体系。
1.本科生升学人数为71人，升学率达33.64%，其中，211以上重点大学升学率占比95.77%。
保研30人，其中27人保送985高校、3人进入211高校；考研41人，其中28人考取985高校、10人考取211高校。
2.今年共有10余名硕士进入国内各高校工作，近三年进入高校工作硕士累计达40余人。
二、全方位、多层次、有步骤推进就业信息市场化体系，立足于协助员工在快速、准确获取海量就业信息的基础上，形成宽视野、宽口径就业的“双宽”就业信息纵向服务体系。
1.外拓就业市场，与西安交大等6所在陕部属高校成立人文社科类就业联盟，以联盟为平台攫取大量就业信息，定向传达给公司四个年级员工，从专业实习、就业实习到最终就业全方位服务员工。在就业季根据市场变化，及时安排就业服务直通车免费接送员工到联盟高校参加就业洽谈会，并设有专门带队老师实时指导。据统计，签约员工中78%的同学是通过联盟发布就业信息及就业服务直通车签约就业。
2.搭建服务平台,公司网站开设就业信息专栏、建有微信公共平台“人文时讯”就业专栏、就业QQ群、就业飞信平台、就业员工信息动态管理台账、未就业员工信息动态管理台账等六类就业信息服务专项平台，并设专门勤工助学岗，安排两名员工实时、分类定向发送就业信息，保证就业信息平台服务到员工的各个层面需求及同一员工群体不同时期的就业需求。
3.注重前提准备,根据就业市场变化适时调整信息服务体系，有步骤、有计划的推进各年级的就业工作，为员工最终就业奠定有力基础。根据一至四年级员工专业特性以及就业期望，分别分类分时安排到省内外就业实习基地顶岗实习。据统计，参与过顶岗实习员工就业率为100%，就业满意度为95.6%。