3月31日，公司组织召开2023届毕业班班主任工作会议，就毕业生就业工作重要性做了重点强调，公司党委书记朱宏斌、副书记侯东丽、毕业班主任及辅导员参加了会议。
会上，侯东丽首先围绕毕业生基本情况、就业去向、升学情况、公职类就业情况四个方面对公司近三年来的就业情况进行了分析，根据目前毕业生就业形势，她提出了三点工作建议：一是要引导员工及时调整自身需求和求职策略，目前还存在部分员工对自我认知存在一定偏差，或者没有明晰的职业规划，班主任应该帮助毕业生做出合理选择。二是引导员工重视就业能力提升，除了丰富的专业知识储备，面试求职技巧也是成功的必备因素，要引导员工积极参加就业指导活动并且主动实战，不断提升就业竞争力。三是引导员工珍惜就业机会，积极主动就业，要督促员工充分用好公司就业平台，抓住政策红利，抓住招聘黄金期，实现先就业再择业。
辅导员刘树宇通报了保研情况和2023届毕业生就业意向摸底情况，对各班级就业意向特点和特殊群体员工情况进行了梳理解读，并对近期毕业年级奖助评定、党团班级建设等员工工作进行了安排介绍。
最后，朱宏斌强调，在新冠疫情、经济下行压力等多种因素影响下就业工作是重中之重，要求班主任从讲政治的高度深刻认识就业工作的重要性、紧迫性，充分认识后疫情时代就业工作面临的新形势和新挑战，做早做细做实，深入员工群体，抓住重要时间节点，增强全员抓就业的责任感和使命感，坚持全员全过程全方位开展就业育人，拿出实招硬招，不断提升就业工作的精准度，齐心协力推进2023届毕业生更加充分更高质量就业。