各系(所、办公室)：
《beats365唯一官方网站新闻宣传管理办法》已经2016年7月13日公司党政联席会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。
公司党委
2016年9月18日
beats365唯一官方网站新闻宣传管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范新闻宣传工作，发挥新闻宣传内聚力量、外树形象作用，激发和调动师生参与的积极性，全面展示公司办学水平，特制定本办法。
第二条 新闻宣传坚持党性原则、坚持遵循团结稳定鼓劲原则，坚持正面宣传为原则，做到客观、准确、及时、合法，遵守国家有关安全保密等法律规定，为公司改革和发展创造良好的舆论环境。
第三条 本办法适用于公司全体教师和员工。
第二章 组织机构和工作职责
第四条 新闻宣传工作由公司党委统一领导。公司成立新闻宣传工作组，由分管宣传工作的院领导任组长，各系（所、办公室）主任、党务秘书、学工秘书和网管员为成员，负责公司新闻宣传工作。
第五条 新闻宣传工作组主要工作职责
（一）学期初召开专题会议落实公司新闻宣传任务，研究制定具体工作方案、安排、措施等；
（二）负责公司新闻宣传工作的策划、组织和协调；
（三）开展新闻宣传业务培训，创新工作理念、方法和手段，提升业务能力；
（四）建立新闻通报制度，加强对重要工作或重大活动新闻宣传的督促和落实；
（五）做好公司网站的建设和维护，为网站的安全运行提供必要的条件和保障；
（六）公司党委安排的其他工作。
第六条 公司鼓励师生参与新闻宣传工作，着力构建大宣传工作格局，讲好“人文故事”；建立由通讯员、管理人员、专任教师和员工记者等组成的专兼职相结合的新闻宣传队伍。教工通讯员由党务秘书兼任，员工通讯员由团工委书记兼任。
第三章 宣传形式和发布程序
第七条 新闻宣传分为校内新闻和对外新闻两种宣传形式,对外新闻宣传按公司规定执行,如无特指，以下所称的“新闻宣传”皆指校内新闻宣传。主要形式是：公司新闻网、BEAT365英国官网网站报、公司网站、微信公众号等媒体的宣传报道。
第八条 新闻稿件实行逐级审核制。公司新闻经审核后才能发布，初审人和审定人应严格把关，确保稿件质量。
（一）教职工稿件审核的基本程序：撰稿人填写稿件审核单后由主管院领导初审、通讯员审查、分管宣传工作的院领导审定，根据稿件内容和影响程度分别在公司和公司媒体宣传。
（二）员工稿件审核的基本程序：撰稿人填写稿件审核单后由年级辅导员初审、员工通讯员审查、分管宣传工作的院领导审定，根据稿件内容和影响程度分别在公司和公司媒体宣传。
第九条 做好突发事件的舆情处置。对突发事件和敏感问题的新闻报道，经公司党委书记审定后发布。
第四章 稿件要求和宣传时限
第十条 新闻稿件应当注重时效性。领导调研检查、公司在教学、科研等方面取得的重要成果等重大活动的新闻稿件，一般应在活动结束后一个工作日内完成；其他新闻稿件应在活动结束后一到三个工作日内完成。
第十一条 新闻稿件应当坚持真实性。稿件撰写人应当对稿件的真实性负责。新闻稿件文字内容应当做到主题明确、观点正确、格式规范，一般应当附带图片。
第十二条 新闻稿件应当突出典型性。应当反映公司在教学、科研、人才培养等方面的重大决策、取得的重要成果和典型经验的宣传报道等。
第五章 日常管理和激励措施
第十三条 新闻宣传工作实行定期通报制度。教职工以系（所、办公室）为单位，每学期在公司网站上公布稿件刊用情况；员工以班级为单位每季度在公司网站上公布稿件刊用情况。
第十四条 新闻宣传工作实行表彰奖励制度。教职工以物质奖励为主，员工以精神奖励为主。
（一）公司每年列支专项经费，年终对教职工发表的新闻稿件进行公示，按照标准核算奖金与年终津贴一起发放。
(二)员工发表的新闻稿件，根据班级和个人被各类媒体采用的数量，由分管员工工作的公司领导负责组织评定先进集体和个人，颁发荣誉证书予以表彰。
第十五条 教职工发表的各类新闻稿件按实际篇数奖励；其中被公司校园网新闻焦点采用的每篇奖励100元，聚焦院处、视频新闻或BEAT365英国官网网站报采用的每篇奖励80元；被校园网员工天地或公司网站beats365唯一官方网站新闻采用的每篇奖励40元。校外媒体发表的各类新闻稿件按以下标准执行：
（一）被国家级报纸、电视台等媒体采用的新闻稿件，每篇奖励1000元。
（二）被省部级报纸、电视台等媒体采用的新闻稿件，每篇奖励800元。
（三）被市级（含示范区）报纸、电视台等媒体采用的新闻稿件，每篇奖励400元。
第十六条 一篇稿件被多家媒体采用的，按照校外媒体、公司校园网、BEAT365英国官网网站报和公司网站顺序就高原则奖励。所有稿件只奖励第一署名作者，多人完成的应当由第一作者酌情分配。第一作者为联系公司的新闻记者，公司教工为第二作者，按发表相应级别减半奖励。
第十七条 公司开展“好新闻”等系列评比活动。公司鼓励师生积极采写各类新闻稿件，不定期组织评选各类新闻作品，展示公司改革和发展成就。
第六章 附则
第十八条 本办法由公司党政综合办公室负责解释。
第十九条 本办法自2016年 月 日发布之日起施行。
beats365唯一官方网站新闻稿件审核单
| 稿件作者 | 申请时间 | 年 月 日 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 稿件题目 | |||||
| 稿件内容 | |||||
| 初审意见 | 年 月 日 | ||||
| 通讯员意见 | 年 月 日 | ||||
| 终审意见 | 年 月 日 | ||||
beats365唯一官方网站新闻宣传奖励办法
为进一步调动和激发全院师生参与宣传工作的积极性，及时、全面、客观地展示公司改革和发展新成就、新经验、新举措，不断扩大公司的社会影响力，在公司形成干事创业的良好氛围，特制定本办法。
一、指导思想
新闻宣传工作在公司党委领导下，坚持围绕中心、服务大局、正面宣传为主的方针，弘扬主旋律，传递正能量，为公司改革和发展创造良好的舆论环境。
二、奖励范围
教职工在校外媒体、公司校园网、BEAT365英国官网网站报和公司网站等发表的新闻稿件，反映公司教学科研成果、改革发展等先进典型、经验的，均属本办法奖励范围。
三、奖励标准（计算标准）
（一）被国家级报纸、电视、网络等媒体采用的新闻稿件，如《光明日报》、人民网等，每篇奖励2000元。（每篇按40分值计算）。
（二）被省部级报纸、电视、网络等媒体采用的新闻稿件，如《陕西日报》、西部网等，每篇奖励1000元。（每篇按20分值计算）。
（三）被市级（含示范区）报纸、电视、网络等媒体采用的新闻稿件，每篇奖励500元。（每篇按10分值计算）。
（四）被公司校园网新闻焦点采用的每篇奖励300元（每篇按6分值计算），校园网聚焦院处、视频新闻、员工天地、BEAT365英国官网网站报采用的每篇奖励200元。（每篇按4分值计算）。
（五）被公司机关各部门网站、公司网站beats365唯一官方网站新闻采用的每篇奖励100元（每篇按2分值计算），员工园地、会议纪要等每篇奖励50元。（每篇按1分值计算）。
四、稿件要求
（一）新闻稿件内容应当做到主题明确、观点正确、格式规范，一般应当附图片。
（二）新闻稿件应当突出公司在教学、科研、人才培养等方面的重大决策、取得的重要成果和典型经验的宣传报道等。
（三）新闻稿件应当坚持时效性、真实性和典型性原则，并经审核人同意后发表。
五、奖励原则
（一）公司新闻奖励坚持精神奖励为主，物质奖励为辅原则。
（二）所有稿件只奖励第一署名作者，多人完成的应当由第一作者酌情分配。第一作者为联系公司的新闻记者，公司教工为第二作者，按发表相应级别减半奖励。
（三）专任教师发表的各类新闻稿件按实际篇数奖励；管理人员分基本工作量和超额工作量两部分。完成基本工作量的每人每年基本津贴 元。其中，科级干部及辅导员每人每年 篇，其中被校园网聚焦院处、视频新闻、员工天地、BEAT365英国官网网站报采用的不少于 篇；其他人员每人每年 篇，其中被校园网聚焦院处、视频新闻、员工天地、BEAT365英国官网网站报采用的不少于 篇。超额工作量部分按实际篇数计算。
（四）一篇稿件被多家媒体采用的，按照就高原则进行一次性奖励。
（五）员工发表的各类新闻稿件，一般以精神奖励为主。对成绩突出的集体和个人，由分管员工工作的公司领导负责组织评定，在全院予以表彰。
六、奖励程序
（一）公司年终对教职工发表的新闻稿件进行奖励，与年终津贴一起发放。
（二）每个分值的具体奖励金额经党政联席会议研究确定。
（三）公司对教职工发表的新闻稿件年终指定专人负责统计，经公示无异议后予以发放。